Уведомление ФМС (МВД) о приеме иностранного гражданина по старой форме вызывает угрозу штрафа на юридическое лицо в размере 400 000

ИП уведомил о приеме на работу иностранного гражданина по старой форме. УМВД налаживает административный штраф или суд?

Если мы в сроки уведомили ФМС по почте о приёме иностранного гражданина Армения, а они требуют у сотрудника гражданство Армения уведомление с отметкой ФМС для продления регистрации.

Если сделано служебное изобретение при работе на российское юрлицо, являющееся 100% дочкой иностранного юрлица, то может ли российское юрлицо передать право на изобретение иностранному юрлицу без патентования в России? В трудовом договоре с российским юрлицом права на изобретения не упомянуты.

Не уведомили уфмс о приёме на работу иностранного гражданина в бюджетную организацию, принят на работу 01.02.2015 г. из-за не знания. Теперь организация реорганизована в форме присоединения к другой организации в сентябре 2015 года. Работодателем является другое лицо. Кто должен понести наказание?

В ФМС нет записи об уведомлении о приеме иностранного гражданина с РВП, уведомление, что сдавали документы по этому работнику пропало, что грозит предприятию? Или можно как то обойтись штрафом на ответственное лицо.

В октябре 2015 г. уволили иностранного гражданина, а фмс не уведомили. Срок исковой давности 1 год скоро закончится. Можем ли мы избежать штрафов?

ИП принял на работу гражданина республики Кыргызстан. В течение 3 дней подал уведомление о приеме иностранного гражданина в Миграционную службу, по месту регистрации ИП, а не по месту осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина. В результате проверки, возбуждено административное производство, о том что работодатель не уведомил в срок УФМС о приеме иностранного гражданина. Что грозит ИП, и можно ли в этой ситуации избежать штрафов?

Какие документы должен предоставить гражданин Украины для приема на работу в ИП? Какой срок оповещения миграционных служб о приеме на работу иностранного гражданина?