Хочу уволит я по собственному желанию с магазина магнит связи с переездом могут ли меня уволить в один день?

Нужно смотреть условия страхования на случай потери работы. Но увольнение по собственному желанию точно не будет страховым случаем.

Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае страхового, изучайте, что именно в нем прописали.

Григорий, добрый день. Это все зависит от условий договора, которое вы заключали.

Увольнение по Соглашению сторон финансово выгоднее.

С уважением.

Здравствуйте! Если адрес магазина указан в трудовом договоре, то без согласия работника перевести нельзя. Если же адрес магазина не указан, то сотрудника могут приказом переместить в другой магазин города.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Не выйдет на работу в другой магазин, увольняйте за прогул.

Здравствуйте, Елена! Т.к. Вы не руководитель организации, то применима не статья 280 Трудового кодекса РФ, а статья 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой срок предупреждения об увольнении 14 дней. Т.к. по истечении этого срока Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку согласно ст.84.1 и 140 Трудового кодекса РФ. 14-ый последний день, он же день увольнения.

Здравствуйте!

1. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ-при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. Если находится на испытательном сроке-то за 3 дня до увольнения (ст.71 Кодекса)

2. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления. Если день увольнения выпадает на выходной или на нерабочий праздничный день, то днём увольнения считается первый следующий за ними рабочий день (ст.14 Кодекса).

3. По соглашению между работником и работодателем, работник может быть уволен и до истечения вышеуказанных сроков предупреждения.

4. Для директоров сетевых магазинов исключений нет, в том числе и магазинов «Магнит» исключений-нет ни в сторону увеличения, ни в сторону уменьшения.

5. То есть вас должны уволить в вышеуказанные установленные Кодексом сроки-либо через 2 недели, либо через 3 дня, если вы-на испытательном сроке.

6. Таким образом, можете в любое время подать заявление на увольнения по собственному желанию, и в указанные выше сроки вас обязаны уволить. В день увольнения (он же-последний день работы), вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Вы же не участник ООО и прочее – для Вас обычный срок уведомления работодателя – 14 дней –

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Елена, добрый день!

Важно для вас, что по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем от вас заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

К тому же, закон не обязывает вас в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.

Вы можете уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

В приказе необходимо сделают ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте, Елена!

Прошу прощения, что вовремя юристы не смогли ответить на ваш вопрос, на сайте произошел технический сбой и не было возможности дать ответ в течение 5 минут.

Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, если вы пишете заявление на увольнение по собственному желанию 18.06.2021 года, то расторгнуть с вами трудовой договор должны 18.07.2021 года.

В этот же день вам должны выдать трудовую книжку, а также произвести выплату заработной платы за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обычный сотрудник предупреждает об увольнении за 14 дней, руководитель за 1 месяц.

Но это только в том случае, если вы директором указаны в выписке из ЕГРЮЛ, если выписке указан другой руководитель, а вы являетесь коммерческим директором, то уволить вас должны через 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Потребовать не можете.

По собственному желанию трудовой договор расторгается только по заявлению работника (ст. 78 ТК РФ).

Основания, по которым работодатель может уволить работника - ст. 81 Трудового кодекса РФ.

То, что у Вас нет трудового договора - не страшно. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Увольнение по собственному желаниюпредусматривпет уведомление работодателя за две недели до даты Вашего увольнения, или же по согласованию с руководством этот срок может быть сокращен. Таким образом, если Вам начальство подпишет заявление - Вы будете уволены в интересуемый Вами срок, а в противном случае будете отрабатывать две недели, как того прямо требует закон.

Если директор магазина напишет заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,то его в любом случае обязаны уволить.

НЕТ, уволить по собственному желанию никак невозможно.

А если директор не согласен по собственному желанию, могут ли предложить ниже оплачеваемую должность.

Елена ст.80 ТК РФ уволен по собственному желанию.

Почитайте свой трудовой договор.

Если работодателем указан директор именно вашего магазина, то перевод возможен только при его согласии

Если работодателем указан управляющее лицо "Магнит", то вам необходимо направить ему в письменном виде просьбу о переводе.

Артем, могут. Они же судьи.))) Потом нужно будет судиться и доказывать. Но другие судьи будут при рассмотрении дела защищать интересы судей, а не ваши...

Не переживайте, не уволит по статье. Увольняет работников аппарата суда не мировой судья, а управление по обеспечению деятельности мировых судей либо аналогичный орган с другим названием в областной администрации.

Добрый день, Валентина! Начнем с того, что сама по себе недостача или пропажа не являются самостоятельными основаниями для увольнения. Они лишь могут служить причиной утраты доверия и расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. При этом для увольнения по данному основанию не обязательно, чтобы совершенные виновные действия, дающие основания для утраты доверия, были связаны с работой у данного работодателя. Как отмечено в абзаце втором пункта 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Добрый день! Все зависит от условий Вашего трудового договора.

Возмещение ущерба за недостачу возможно не более месячного официального оклада на основании решения суда.

Прекращение трудовых отношений за 1 день незаконно.

Об изменении условий работы (изменение рабочего места, должности и тд) работодатель обязан уведомить за 2 месяца.

Таким образом Вы имеете право на 2 оклада, в случае уведомления Вас сегодня и увольнении через 2 месяца в связи с несогласием работника с новыми условиями труда (п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ).