Вопрос - Может ли военнослужащий по контракту пойти на больничный, если его жена, находящаяся в декретном отпуске, заболела и нуждается в уходе за ребенком?
Муж военнослужащий по контракту. Я в декретном отпуске, приболела, за ребенком не могу осуществлять уход. Может ли муж пойти на больничный?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
Забирают дни с основного отпуска (военнослужащий по контракту)
Муж хочет пойти на больничный по уходу за ребенком, так как ребенок болеет, но если его отпустят то вычтут дни от основного отпуска. Я работаю и не могу пойти на больничный, плюс я не могу обеспечить полный уход ребенку, у меня идет процесс вправления шейного позвонка и тяжелое поднимать исключено. Справку командиру части предоставляли ранее. 2 вопроса, может ли военнослужащих по контракту уйти на больничный по уходу за ребенком?. И имеют ли права эти дни вычитать из основного отпуска?
За ранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Здравствуйте, разъясняю, что военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть освобождены от исполнения служебных (должностных) обязанностей при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи с сохранением выплаты денежного довольствия в полном объеме.
В силу ограничений, установленных ст. 2, 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», военнослужащие в случае временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи права на получение листка нетрудоспособности не имеют, в связи с чем основанием для их освобождения от исполнения служебных (должностных) обязанностей семьи являются иные документы (больничные листы, справки и т.д.), выдаваемые лечебным учреждением в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441 н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
Однако основания, порядок и условия выдачи таких документов установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624 н (далее - Порядок).
Согласно п. 34 этого Порядка, листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, а п. 40 этого Порядка предусмотрено, что листок нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не выдается.
Пунктом 41 этого Порядка также установлено ограничение права на получение листка нетрудоспособности в случае, когда член семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком, одновременно осуществляет уход за заболевшим в период отпуска этим же ребенком.
Совокупность этих правовых норм позволяет сделать вывод, что военнослужащий может быть освобожден от служебных обязанностей на основании соответствующего документа, подтверждающую его статус временно нетрудоспособного в связи с уходом за больным ребенком, только в том случае, если бы мать ребенка не находилась в отпуске по уходу за ребенком и была трудоустроена, что не позволяло бы ей осуществлять фактический уход за ребенком, либо находилась бы в таком отпуске, но имелись обстоятельства, не зависящие от её воли, не позволяющие ей осуществлять такой уход.
Таким образом, принимая во внимание, что Вы ввиду осуществления трудовой деятельности не можете оказывать надлежащий уход за ребенком, то Ваш супруг при предъявлении командованию воинской части медицинских документов, подтверждающих его статус временно нетрудоспособного вправе просить последнее об освобождении его от исполнения обязанностей военной службы в связи с болезнью ребенка.
Кроме этого, Ваш супруг в соответствии с п. 10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" вправе просить отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 суток, однако возможность его реализации зависит от усмотрения командира воинской части.
Так, согласно п. 11 ст. 10 названного Закона отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего; в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Что же касается второго Вашего вопроса, то дни освобождения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы не вычитаются из продолжительности основного отпуска военнослужащих, подобные действия являются неправомерными, поскольку нарушают права военнослужащего на отдых.
СпроситьЯ военнослужащий, приболела жена, некому сидеть с ребёнком могу ли я уйти на больничный и по какой статье о статусе военнослужащих.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201007/01/30x30/42060.jpg)
На больничный Вы можете пойти по медицинским основаниям - руководящий состав не имеет права отказать Вам в предоставлении больничного если Вы нездоровы. В Вашем же случае скорее всего будет не больничный, а рапорт об освобождении от служебных обязанностей сроком на трое суток. Если супруга лечится в стационаре, можно указать ориентировочный срок, который будет подтверждён врачебной выпиской.
СпроситьЯ являюсь военнослужащим, жена в декретном отпуске, у нас маленький 1 ребёнок 2.5 года, могу ли я пойти на больничный по уходу за ребёнком, дело?
Я военнослужащий по контракту, с младший ребёнок заболел, но жена находится с ним в декретном отпуске, Мону ли я при этом взять больничный по уходу за ребёнком? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Здравствуйте, поскольку уход за больным ребенком может осуществлять супруга, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, то командир части вправе Вам отказать в освобождении от исполнения служебных обязанностей.
Вы вправе по команде подать рапорт о предоставлении Вам отпуска по личным обстоятельствам сроком до 10 суток, однако возможность его реализации зависит от усмотрения командира части.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сломала палец наложили гипс, не могу осуществлять уход, мужу должны дать больничный по уходу за ребенком?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Больничный дают по уходу за больным ребенком, если родитель , который будет осуществлять фактический уход за таким ребенком нуждается в освобождении от работы. У вас не ребенок болен, а мать. Муж может только оформить отпуск по уходу за ребенком без пособия. П.4 ст. 11.1 Федеральныого закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЯ нахожусь по уходу за ребенком младшему 9 месяцев средней 2 года.. муж хочет пойти на больничный со старшей дочерью, ей 6 лет она приболела, он может взять больнычный?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201910/18/30x30/fe06a4169f8387482926ccf975970392.jpg)
Здраствуйте. Я в декретном отпуске. Может ли муж пойти на больничный с ребенком? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте, нет однозначно, при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. больничный никто и никому не оплатит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Может ли отец пойти на больничный с ребенком которому 1,2 г, (стоматит, сопровождается высокой температурой) (на домашнем лечений, вызывали дежурного врача) я мама нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком который болеет, но беременность 32 недели. Ребенок при высокой температуре требует большого внимания и сидит на руках, я не могу осуществлять полный уход за ним! ?
Да может в декрет уйти.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Являюсь военнослужащей по контракту МО РФ, в марте 2018 истекает срок действия первого контракта. Сейчас нахожусь "в положении". В декретный отпуск в мае 2018. Хочу подписать второй контракт именно ДО ухода в декретный отпуск, для успешного вступления в НИС. Знаю, что при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком, действующих контракт продлевается до момента выхода женщины с отпуска. А как обстоят дела с подписанием контракта ДО ухода в декрет. Вопрос: может командир отказать в подписании контракта ДО ухода в декретный отпуск. Спасибо! Если возможно дайте информацию о нормативно правовых документах, чтобы в случае чего, я могла на них опереться. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201512/03/30x30/127988.jpg)
Увольнение беременной женщины запрещено трудовым законодательством. Командир обязан заключить с вами новый контракт, до исполнения ребенку 3 лет уволить не имеют права.
СпроситьСлужу по контракту почти три года, контракт заканчивается в апреле 2017 г.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 29 августа 2016 г. сейчас в нашем полку набирают контрактников на учебу с дальнейшим получением звания мл.лейтинант. Хочу обучаться. Что мне для этого необходимо? Может ли муж (военнослужащий) взять отпуск по уходу за ребенком?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте! Да, может взять отпуск по уходу за ребенком. "Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву составляет в 2015 году 22958,78 руб., а ежемесячное пособие составляет 9839,48 руб.
"
Спросить