Ограничение прав гендиректора после увольнения - можно ли запретить создание собственной фирмы или работу в аналогичной сфере?
У меня возник вопрос при создании филиала и заключении договора с наемным генеральным директором. Можно ли прописать в трудовом договоре с ним условие, при котором он после увольнения из нашей организации не имел бы право создавать собственную фирму, либо работать в другой фирме с таким же направлением деятельности как и у нас? Срок условия: 1 год. Хотелось бы как-то обезопасить свой бизнес, от недобросовестных руководителей, которые устраиваются на работу только для того, чтобы увести клиентскую базу и срисовать все бизнес-идеи.
Елена Владимировна, прописать можно все что угодно, но этим Вы ущемляете конституционные права работника. Кроме того, ТД регулирует отношения только на время действия договора. Далее, работник может работать где хочет и кем хочет.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация