Как сохранить ежемесячное пособие при смене графика работы на уходящего за ребенком до 1.5 лет?

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, согласно ч.3 статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Во-вторых, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Норма части третьей ст. 256 ТК РФ, закрепляющая право работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, также носит императивный, то есть обязательный для работодателя характер.

Следовательно, согласия работодателя на соответствующее изменение условий трудового договора о режиме работы в данной ситуации не требуется. В каком конкретно режиме хочет работать сотрудник, он указывает в своем заявлении (будет ли установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, каким будет время начала и окончания рабочего дня, какие дни недели будут рабочими).

Заявления в адрес руководителя организации (о предоставлении отпуска, о переводе на другую работу, об увольнении и т.д.) всегда следует оформлять в 2-х одинаковых экземплярах и передавать 1-й экз. обязательно под роспись на 2-м экз. заявления. Именно второй экз. заявления может служить доказательством в суде.

В-третьих, основываясь на положениях Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени, Роструд в своих письмах от 24.06.2009 N 1819-6-1 и от 08.06.2007 N 1619-6 разъясняет, что неполным рабочим временем следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (смотрите также постановление ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф 09-4211/09-С 2). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, в вашем случае при изъявлении желания Вами работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени работодатель, в соответствии с ч. 1 статьи 93 ТК РФ, обязан установить для Вас такой режим рабочего времени, какой Вы укажите в заявлении, если это позволяют условия работы данного предприятия.

Удачи Вам.