Нарушение соглашения о графике работы и попытка расторгнуть договор задним числом - можно ли обратиться в трудовую инспекцию?
Работаю директором магазина в торг. Сети 1,5 года. Со мной в 2017 году заключен договор, где прописан график работы 5/2 суб. вс.-выходной, с 09.-18.00. Сейчас 3 месяца мы работаем по новому графику, но не какие доп. соглашения мы не пописывали. График 5/2 с 13 до 22:00. Сейчас перед новым годом они хотят расторгнуть со мной договор, чтоб я уволилась задним числом, основание для них несоблюдение нового графика работы. Я являюсь матерью одиночкой, воспитываю дочь которой 15 лет и учиться она в платном учереждении. Скажите пожалуйста, законно ли они поступают. Выслали на почту эл.письмо, Соглашение об изменении Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о премирования, Положения об оплате труда где не чего не указано, не про график не про новую зарплату. Просили подписать все задним числом (2 месяца назад) . Могу ли я,как то это письмо пришить к делу, обратится в труд. Инспекцию т.к они нарушают законодательство. Заранее Вам благодарна 9111.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
