Несправедливая нагрузка на продавцов - рассматриваем пошаговые действия в случае обвинений в недостаче

Иван, безусловно в причинах недостачи нужно разбираться детально. Я думаю, у самих работников есть ответ на этот вопрос. Надеюсь, работники официально устроены. Если нет вины работников, то на мой взгляд платить ничего не нужно, а ждать судебного разбирательства, на котором доказывать свою невинность. Обращение в прокуратуру - это обычная "страшилка" работодателя в таких случаях.

Здравствуйте, Иван!

Все вопросы, связанные с материальной ответственностью работников, четко и подробно регулируются Трудовым кодексом РФ, с которым ваши знакомые могут сами в любое время ознакомиться.

Если им что-то будет непонятно при ознакомлении со статьями Семейного кодекса РФ, то они вправе обратиться сами к юристу, в т.ч. на этом сайте, за консультацией.

Если недостача в этом магазине была в ходе ревизии выявлена, вина в этой недостаче именно работников магазина, то материальный ущерб с них работодатель вправе взыскать в судебном порядке.

Что касается написания ими расписок, то нужно разбираться с этими расписками, так как Вы не пишите, что в этих расписках они указали.

И прокуратура этими расписками не будет заниматься.

Удачи Вам.

Уважаемый Иван г. Дорогобуж!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.12.2018 г.