Устройство на работу - заблуждение или намеренное обман? Правомерны ли действия работодателя?

23.12.2018, 03:31

• г. Владивосток

При устройстве на работу, меня ввели в заблуждение. У меня на руках не срочный трудовой договор, а приказ на устройство на работу, то что я временно замещающийся отсутствующего работника. Сейчас мне в январе в декрет, но после отпуска по бир, они меня хотят уволит. Правомерны ли их действия, если мой основной документ, трудовой договор где прописано, что работаю я срочно.

Читать ответы (4)

Устройство на работу
Трудовой договор
Основной трудовой договор

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Золотухин В.В. 4.6

23.12.2018, 04:27,

г. Владивосток

Действия правомерны поскольку если работник место которого Вы замещаете выйдет на работу то Вас уволят.

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

23.12.2018, 04:29,

г. Долгопрудный

Однозначно сказать нельзя, действительно, надо смотреть, как оформлялся прием на работу. Но если срочность договора была оговорена - да, правомерно, смотрите ст. 261 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Оксана

23.12.2018, 05:05,

г. Владивосток

На руках у меня бессрочный договор подписанный компанией и скреплённый печатью. А приказ лежит на временно замещающию работу. По оношению приказу, мой договор не имеет юридической силы?

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

23.12.2018, 05:11,

г. Долгопрудный

В общем случае - именно договор и имеет юридическую силу. Просто суд будет оценивать все обстоятельства, в том числе разногласия в тексте договоренности и приказа, почему они возникли.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Устройство на работу - заблуждение или намеренное обман? Правомерны ли действия работодателя?

Владивосток - онлайн услуги юристов