Ирина
01.05.2014, 06:01
Оплачивается ли работа в двойном размере в праздничные дни без предоставления отгула для сотрудников с гибким графиком работы?
Читать ответы (1)
Работаю кредитным специалистом с плавающими выходными. График ненормировае (2/2, 2/3 и т. л.) Нахожусь в положении. Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни с 1 по 8 января, ссылаясь на ч. 1 ст. 259 тк и уведомив работодателя о беременности?
Запрет на привлечение к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин сформулирован в ст. 259 ТК РФ вполне конкретно, и работа по графикам сменности его никак не отменяет. Так что предъявляйте вашу справку, и если работодателю не нужны лишние проблемы, он не должен допускать вас к работе в праздничные дни, даже если вы затем передумаете и согласитесь поработать.
Спросить