Вопрос о возможности отпуска в августе для помощника воспитателя

• г. Пенза

Я работаю помощником воспитателя, прошу отпуск себе в августе, но заведующая говорит то что отпускает только июнь и июль. Законно ли это? Могу ли я настаивать на августе?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Следовательно, обратите внимание, составлялся ли в Вашей организации график отпусков? Если да, и по графику Вам идти в августе, то не отпускать Вас - это нарушение со стороны работодателя.

Если же графика отпусков нет, то в этом случае без согласия работодателя Вам не обойтись. (Исключение могут составлять случаи, когда допустим Ваш супруг тоже идет в отпуск в августе и др.)

Спросить

Пенза - онлайн услуги юристов