Вопрос о возможности отпуска в августе для помощника воспитателя
Я работаю помощником воспитателя, прошу отпуск себе в августе, но заведующая говорит то что отпускает только июнь и июль. Законно ли это? Могу ли я настаивать на августе?
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Следовательно, обратите внимание, составлялся ли в Вашей организации график отпусков? Если да, и по графику Вам идти в августе, то не отпускать Вас - это нарушение со стороны работодателя.
Если же графика отпусков нет, то в этом случае без согласия работодателя Вам не обойтись. (Исключение могут составлять случаи, когда допустим Ваш супруг тоже идет в отпуск в августе и др.)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация