Основания для дисциплинарного наказания оператора-кассира за отсутствие спецодежды на АЗС безопасного класса
Работаю на АЗС в должности товарного оператора-оператора АЗС 3 разряда, на что имеется трудовое соглашение. По факту в смене работает слившик-разливщик и оператор - кассир. У меня вопрос. Имеет ли начальник законные основания для дисциплинарного наказания оператора-кассира за то, что он вышел в смену без спец одежды? Учитывая тот факт, что после аттестации рабочих мест, с операторов АЗС, вредность сняли. Придирки стали после того, как я обратилась жалобой в прокуратуру о формальном проведении аттестации по вредности. Спасибо за возможность обратиться за советом.
Здесь нужно исходить из следующего: для применения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 ТК РФ на законных основаниях должен быть документ либо трудовой договор либо ваша должностная инструкция, где было бы прописано о вашей обязанности выходить на смену в спецодежде Только наличие такого документа является основанием для правомерного применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Особенности учета и оформления выручки в муниципальном автономном учреждении культуры
Возможность отказа от аттестации на должность оператора котельной для оператора теплового пункта 4 разряда
Отбирают рабочие смены у операторов очистных сооружений - законно ли это?
Женщинам-операторам на АЗС гарантирован перерыв в течение смены длительностью...
Влияет ли снятие вредности на накопление вредного стажа при работе оператором по добычи нефти и газа к пенсии?

Действия руководителя по сокращению должностей товарных операторов на нефтебазе могут быть противозаконными
Вопрос: Может ли оператор одной категории выполнять работу оператора категории выше в другой смене в свой выходной?
