Сергей
24.10.2016, 22:39
Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы
Читать ответы (2)
Работаем в розничной системе по обслуживанию клиентов график составляем на месяц - понед по четверг с 8 по 17 и пятница с 8 по 16. 29 декабря так же рабочий. В доп соглашении написано, что наш график скользящий. 20 декабря разослали информационное письмо о работе в выходные и праздничные. 30 декабря установили график работ с 8 по 17 часов, 3,4,5 и 8 с 8 по 17 ч. без приказа и доп оплаты. Правомерно ли установлен график? Можем ли мы отказаться?
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация