Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой документ и в какой форме сотрудник и администрация должны оформить в этой связи, чтобы соблюсти законность.

31.03.2004, 11:19
• г. Москва

По сокращению штатов наша компания уволняет сотрудника. Письменное уведомление было сделано 19 марта. По договоренности с администрацией сотрудник готов получить полный расчет 19 апреля и больше не выходить на работу. Какой документ и в какой форме сотрудник и администрация должны оформить в этой связи, чтобы соблюсти законность. (в пакет входит компенсация за недоработанный до 19 мая период).

Заранее благодарна за ответ.

Ольга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга! В данном случае сам работник может попросить работодателя сократить срок его предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата ( например если найдет подходящую работу). Если работодатель не настаивает на продолжении работы в период срока предупреждения об увольнении, то работник может быть уволен и до истечения этого срока. В данном случае договоренность касается изменения даты увольнения, причина же увольнения не изменяется, поэтому трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 81 ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Оформите письменное соглашение сторон об изменении даты увольнения, которое будет является неотъемлемой частью предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги