Как правильно составить долговую расписку с работодателем, работающим неофициально, который обещает вернуть деньги к концу января, и согласен на составление расписки

Здравствуйте. Да, это возможно. Более того, данный документ может пригодиться вам в будущем, например, для целей установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Дв. Есть два варианта:

1) Долговая расписка в простой письменной форме: Я (ФИО, паспортные данные, адрес) взыл в долг у (ФИО, паспортные данные, адрес) денежную сумму в размере (сумма). Обязуюсь вернуть в срок до...

Можно предусмотреть выплату процентов.

2) Договор займа (в простой письменной или нотариальной форме).

Оба варианта будут иметь доказательственное значение в суде. Главное предусмотреть существенные условия договора займа: сумма, срок займа, условия о возврате и конечно полные данные сторон.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.