
Может ли работодатель оплатить подработку в выходной день как обычную смену, игнорируя двойную оплату по закону?
Может ли работодатель вызвать сотрудника на подработку в его выходной день, но оплатить эту подработку как обычную смену в графике? На вопрос почему не вдвойне оплачена смена, работодатель мотивирует это тем, что не отработано определенное количество часов в месяце, поэтому оплатить подработку по двойному тарифу он не имеет права по какому то закону и ответному периоду.
А как же в таком случае ст. 153 ТК должна трактоваться, если там черным по белому написано "не менее чем по двойному тарифу"?
Добрый день, Василий. Если у Вас 40 часовая рабочая неделя график 5//2, то выход работника в выходной день должен оплачиваться по двойному тарифу. Мотивация о неотработанном количестве часов за месяц является абсурдной.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
