Выход работника из декретного отпуска - выплата выходного пособия и премий в рамках трудового договора
Работник вышла в декретный отпуск. По истечении полутора лет с момента рождения ребенка она вышла на работу. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Оклад работника составляет 100 000 руб. В 2016 и первую половину 2017 года до выхода в декрет, работник получала также премии (примерно 50 000 руб. в месяц).
В организации отсутствует коллективный договор, в трудовом договоре условий по выплате выходного пособия нет. На практике выплачивают 3-5 средних зарплат.
Вопрос: Работник получит к примеру 5 зарплат из расчета отработанного в 2016 и 2017 году или 2018 г. когда соответственно не начислялись премии?
Да средний заработок будет исчисляться за период до выхода в декрет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Какие года учитывать при расчете детских при выходе в декрет в 2016 и рождении ребенка в 2017?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
