Нарушение прав работников и оплата перерывов в тяжелых условиях труда
По распорядку дня (при 12 часовой рабочей смене) нам предоставляют перерыв на чай с 10:30 до 10:45 и с 17:00 до 17:20, обед с 13:00 до 14:00...
Какие права работников при этом нарушаются? Что из этого не подлежит оплате? Предусмотрены ли дополнительные перерывы?
Условия труда: тяжёлые (работа на производстве с тяжёлыми и вредными условиями труда)
Добрый день!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018)
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.СпроситьВремя предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Отсутствие перерыва для работников - допустимо ли такое действие работодателя?
Интервалы отдыха и обеденный перерыв при 12-часовой рабочей смене - время и дополнения при ночной смене
