Как защитить себя от увольнения по статье и достичь увольнения по соглашению сторон?

Ситуация: в трудовой книжке супруга есть один выговор за не должное исполнение обязанностей (примерно так). В приказе он рассписался, но спустя более месяца после нарушения, какую дату ознакомления поставил уже не помнит. На работе говорят, что есть второй выговор, но за него он не рассписывался и прошло так же больше месяца (точнее, оно было в ноябре 2018). СЕЙЧАС супруга подводят под увольнение по статье. А вообще ситуация с увольнением началась в конце ноября (примерно 27-28), под давлением руководства, он написал заявление по собственному желанию без даты. Заявление забрали, сказали работать до конца декабря, последний день 29 декабря. Коммерческий директор сам поставил дату, он этого не видел. В течении месяца, мой супруг передумал увольняться и написал отзыв заявления, 28 декабря 2018, т.е. сегодня. Коммерческий директор узнав об отзыве начал угрожать увольнение по статье, о чём написано выше. Вопрос: Какие наши действия завтра по приходу на работу? Я так понимаю, что ему начнут объяснять за второй выговор и скорее всего, давать что то на подпись. Что можно подписывать и как (с проставлением дат или...) , и что совсем нельзя? Мы хотим в итоге: увольнение по соглашению сторон, оптимальным вариантом для себя. Конечно с выплатой в размере 3 зарплат, как минимум. Зарплата белая/чёрная, в соотношении 15/85%. Могут ли начать затягивать всю процедуру, с выгодой для себя? И какие вообще правильными будут наши действия?