Меня интересует такая ситуация, работник отсутствовал на работе, а потом ушел на больничный, его могут уволить без его ведома?
Меня интересует такая ситуация, работник отсутствовал на работе, а потом ушел на больничный, его могут уволить без его ведома?
Здравствуйте, Гость!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, согласно статьи ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, пока работник временно нетрудоспособен после обращения в медучрежедние, то его работодатель не вправе уволить за прогул или по другим основаниям.
Это можно сделать лишь после выхода работника на работу после выздоровления и предоставлении листка нетрудоспособности.
Но если этот работник обратиться к юристу, то он сможет избежать увольнения по инициативе администрации, например, за прогул.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Может ли новый руководитель вынести дисциплинарное взыскание за неявку на работу старому работнику, который ушел в отпуск?
Вопрос возможности увольнения или психиатрического освидетельствования работника
Возможно ли уволить работника, написавшего заявление об увольнении, но оставшегося работать после отработки с отгулом?
Решение о возможном увольнении работника по статье о прогуле в связи с его отсутствием на работе с 13 по 14 августа
Могут ли меня уволить, если я временно устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника и узнала