Несоблюдение учета времени работы и отказ в предоставлении больничных - какие шансы на возмещение в суде?
Столкнулся с такой проблемой, работаю в чоп 4 года не официально как и большее колличество сотрудников, которые даже не имеют удостоверения охранника. Ни отпусков, не больничных. График 48 через 48 (часов). Работаю в составе гбр с 4 м разрядом. И тут случилось вот что, заболел, спросил нужен ли больничный? Ответили нет, работаешь не официально, он не нужен. Но встал вопрос о моем увольнении. В случае, если меня уволят хочу подать в суд. На возмещение переработки и т.д какие шансы на это?
Все зависит от наличия доказательств периода работы и должности на предприятии. Срок давности для взыскания выплат при увольнении 1 год с момента уведомления работника об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация