Работникам кочегарской профессии грозят изменения в трудовых условиях и выплаты

Работодатель обязан был не просто уведомить Вас об изменений условий трудового договора, но прежде всего письменно ознакомить Вас с проведенной спецоценкой условий труда, в результате которой условия труда на Вашем рабочем месте были признаны оптимальными (1 класс) или допустимыми (2 класс), а с Вас сняты льготы.

Теперь, когда действует закон о спецоценке условий труда, недостаточно просто того, чтобы профессия входила в Список №1 или №2 на получение льгот. Нужно, чтобы в результате проведенной спецоценки было установлено, что условия труда относятся к 3 (вредному) или 4 (опасному) классу условий труда.

Если Вы не согласны со спецоценкой, то имеете право оспорить проведенную в отношении Вашего рабочего места спецоценку условий труда в Роструд в соответствии с Приказом Минтруда России от 05.12.2016 N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на

действия (бездействие) организации, проводящей

специальную оценку условий труда".

С текстом приказа можете ознакомиться по ссылке trudkons.ru