Анастасия
30.10.2017, 06:14
Материальная ответственность работника при отсутствии официального трудоустройства
Читать ответы (5)
Может ли работодатель наказать работника материально в другом месяце за нарушение, совершенное месяцем раньше.
Да, может наказать, если есть основания,
СпроситьНаталья, материальная ответственность за нарушение Трудовым кодексом не предусмотрено, данные действия со стороны работадателя будут не законными.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация