Влияет ли безработие женщины на учет в трудовом стаже время ухода за ребенком до 3-х лет?

Здравствуйте, Ляйсан!

Отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, как и отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ предоставляется только работодателем работникам, которые работают по трудовому договору.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Всего Вам доброго.

Добрый день, в Вашем случае данный период в трудовой стаж по уходу за ребенком входить не будет, так как Вы не занимались трудовой деятельностью до беременности и после.