Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоответствие премии в Мурманске - Юридические вопросы и экономия
199₽ VIP

30.12.2018, 17:29
• г. Мурманск

Мурманск.

Северные + районные — 130%

Итого обычная ЗП: 25 674₽-13% = 22 337₽

Оклад при этом: 2 706₽

Все остальные прелести называются «доплата до МРОТ» или же иначе, зависит от фантазии расчётницы.

Недавно, вместе с декабрьскими премиями, которые должны бы были составить сумму 7 345₽, я и другие получили 25 777₽ вместо 29 682₽ — сложением нехитрым полученное число.

Так вот. С юридической точки зрения, могут ли премии быть частью доплаты до МРОТ? Или же расчётники/бухгалтер перестаралась с экономией?

Читать ответы (5)
Доплата до МРОТ С юридической точки зрения
Ответы на вопрос (5):
Это лучший ответ

Да, могут быть. На основании ст. 8, 135 ТК РФ зарплата это оклад, премии, доплаты. Поэтому нарушения не будет если "добьют" премией до МРОТ.

Спросить

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ дан частично со ссылкой на источник, в подсчёт до МРОТ, включаются в том числе и премии, почему нет, в состав заработной платы включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая ст. 129 ТК РФ).

ГАРАНТ. РУ: www.garant.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Уважаемый Роман г. Мурманск!

ВСЕ Вопросы:-Размера оплаты труда;-Формы оплаты труда;-Порядка оплаты труда;-Премиальных начислений и надбавок в виде районных коэффициентов и т.д.

должны быть урегулированы при заключении Трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и отражены в самом Трудовом договоре.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 30.12.2018 г.

Спросить

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, до уровня МРОТ доводится только окладная часть заработной платы, без учета коэффициента и надбавок

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Спросить

И, если можно, ещё вопрос касательно январских смен.

График таков:

2 января с 15:00 до 15:00 3 января

5 января с 15:00 до 15:00 6 января

8 января с 15:00 до 9:00 9 января

11, 14, 17, 23, 29 января с 21:00 по 9:00 след. Дня

20, 26 января с 15:00 до 9:00

В таких условиях оплаты труда, есть ли шанс, что праздничные дни и суточные смены в них, а так же то, что в целом получается более 160 рабочих часов за этот месяц, будут вознаграждены поверх привычных выплат? Или же с тем же успехом всё это войдёт в доплаты?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ковылина Екатерина Борисовна
26.11.2016, 11:52

Невозможность получить северную надбавку и районный коэффициент в расчете зарплаты - что делать в такой ситуации?

У меня такой вопрос. Я получила зарплату. Обнаружила что у меня в расчётке стоит голая сумма и на эту сумму не начисляются не северная надбавка не районный кофецент. Я проживаю в городе Амурске у нас положены северные и районный кофецент на все начислены северные кроме на доплату за напряжённость и сложность. Бугалтер говорит что у них так и должно быть и что зависит всё от премии могут северные начисляться а могут и нет. Ну доплата за напряжённость и сложность входит же в заработную плату а заработная плата это премии выплаты доплаты. Искала документы разные бесполезно.
Читать ответы (3)
Вероника
10.03.2015, 15:35

Споры о начислении заработной платы - влияние районного коэффициента и изменения в 2015 году

Хотела спросить как должна правильно начисляться з/п. Нам наша бухгалтер утверждае что во мрот входит районый коофицеент. 2014 г. было так 2372-оклад 52%-сложность напряжоность. И 70%районых;50%северных. На 2015 изменили ложение сейчсс 2400-оклад; 15%вредность; 25% доплата за сложность; 60% напряжоность и также ра оный и северные.
Читать ответы (1)
Алена
07.04.2012, 15:14

Изменения в выплате заработной платы в мрот - доплата до мрот пропущена, а включена стимулирующая выплата

У меня в мрот входит оклад северные районный коэф. Доплата до мрот. А в следующем месяце вместо доплаты до мрот вошла стимулирующая выплата север. И район. А доплаты до мрот не было. Правильно ли это. и входит ли стимулирующая выплата в мрот.
Читать ответы (3)
Сергей
12.06.2021, 05:21

Правильный расчет заработной платы при учете доплат к окладу в организации.

В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей. Какой правильный расчет заработной платы (оклад+1000 доплата по штатке) + 40% доплата по приказу = начисление. Или расчет бухгалтера (оклад+50% штатка и доплата= начисление. Во втором случае начисление, согласно бухгалтера будет меньше.?
Читать ответы (5)
Елена
11.01.2019, 10:41

Вопрос о праве работодателя премиями доплачивать до МРОТа перед другими надбавками

У меня вот такой вопрос. Имеет ли право работодатель премиями производить доплату до мрота? Или сначала должны доплатить до МРОТ а потом включать премии и другие надбавки?
Читать ответы (2)
Наталья Анатольевна
24.07.2014, 07:49

Как производится доплата до МРОТ в размере 5554 рублей

Как должна производится доплата до МРОТ? У нас она составляет 5554 руб. Оклад+ доплата до МРОТ+РК, это все вместе должно составлять 5554 руб.? или оклад+ доплата до МРОТ=5554 + РК?
Читать ответы (1)
Сергей
12.06.2021, 04:33

Спор об оплате труда - как правильно рассчитывать доплаты к окладу в организации?

В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей. Правомерно ли бухгалтер самовольно прибавляет к окладу уже 50%, вместо твердой денежной суммы 1000 руб. (по штатке), а затем 40% (по приказу), как это надо? Потому, что с учетом других доплат приказом директора, при расчете бухгалтером в процентном соотношении, как она расчитывала изначально, общая сумма к выдаче будет меньше.
Читать ответы (1)
Лариса
09.10.2018, 18:06

Расчет заработной платы работника - влияние доплаты на МРОТ

Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?
Читать ответы (2)
Пенкина Наталья Алексеевна
21.02.2018, 12:40

Неправомерная невыплата доплаты по заработной плате - нужны правовые обоснования

В 2017 году была заработная плата: оклад 19606,00 и доплата за напряженность выполн. Работ и интенсив. Труда 13920,00 ИТОГО 33526,00. С 01.01.2018 оклад проиндексировали на 4% =20391,00. Доплату в приказе оставили без изменения, хотя в положении о заработной плате написано, что доплата зависит от оклада %отношении. Приказ о ежегодной доплате я отказалась подписать и после этого получила один голый оклад. За 1 половину января я получила 13000,00 и за вторую 4740,00. Сейчас за 1 половину февраля я получила 8500,00 (расчетчик уже посчитала от оклада 40%). Думаю что и за 2 половину февраля получю остатки, т.е. опять без доплаты. А еще добрый человек сказал, что я должна написать заявление о том, чтоб эту доплату выплачивали. Разве это правильно? Нужны правовые обоснования от вас господа юристы. Помогите. Спасибо Наталья.
Читать ответы (2)
Татьяна
11.11.2015, 11:07

Каков порядок начисления доплаты за вредные условия труда - от оклада или отдельной строкой?

Доплата за вредные условия труда добавляется к окладу (от оклада зависит оплата ночных, северные, районный коэффициент и премия) или отдельной строкой?
Читать ответы (1)