Обязанности обслуживания 2 станций увеличены, невозможность выполнения всех работ вызывает угрозу утраты премии - можно ли отказаться от дополнительных станций?

Я работаю в метро машинистом эскалаторов по сменам с 8 до 20, на следующий день с 20 до 8,всего у нас 4 смены. Обслуживаю эскалаторы на станциях «Т» и «Д». Хотя за каждым машинистом закреплены по 2 станции, трудовой договор о месте работы распространяется на всю дистанцию (это около 25 станций) . 11 марта ушёл в отпуск машинист с станций «К», «М», «Н» , и руководство дистанции передало его 3 станции на время отпуска мне. (моего согласия оно не спрашивала). Я обязан проверить эскалаторы на всех станциях., при этом выполнить работы по тех облуживанию на 2 эскалаторах за мною закрепленных, расположенных на станциях «Т» и «Д». Из-за проверок станций «К» , «М», «Н» я многие работы по тех облуживанию эскалатора, на одной из моих станций, не смог выполнить. В итоге начальник дистанции по рапорту мастера за неисполнение трудовых обязанностей сделал мне выговор и лишил премии. Я считаю что наказание в отношении меня не правильно тк один машинист не в силах обслужить 5 станций., а за пределами своего рабочего времени я не могу их обсуживать по той причине что их обслуживают машинисты других смен. Обычно, на время отпуска машиниста заменяют другим, которого переводят из другой смены или переводят второго машиниста с другой станции Машиниста со станций «К» , «М» , «Н» заменить не кому тк много машинистов в отпусках. Я считаю, что я не смог выполнить трудовые обязанности из-за невозможности обслужить 5 станций в одно лицо. А может начальник дистанции прав, что сделал мне выговор и лишил премии. Кто из нас прав? Заранее благодарю!

Продавец ввел в заблуждение продав насосную станцию маленькой мощности, проверить это удалось только после сборки и включения станции, В сервисном центре получил акт о том что станция исправна, но имеются следы установки, ОБИ отказались принимать станцию, ссылаясь на то,что станция запускалась, Продавец отказывается от своих рекомендаций, Покупал станцию 03,06,2019 возвращал 05,06,2019. Что делать?

Послали по служебной необходимости по работе на другую станцию на месяц. Работы там просто море. Но получаю зарплату не по этой станции, а где я числюсь... где работы почти нет... и средний заработок платить не хотят и со станции уже третий месяц не отзывают. Похоже всех всё устраивает кроме меня. Как мне уже вернуться на свою работу, но свою станцию... Руководству звоню и одни кругом отговорки... а мне тут уже невыносимо быть... Как поступить в такой ситуации?

Я машинист канализационной насосной станции второго разряда была в отпуске после выхода я должна выйти на работу на станцию кнс третьего разряда мне сказали что это производственная необходимость и предприятие имеет право заставить меня работать два месяца со вторым разрядом на станции третьего разряда.

Помогите, пожалуйста, с советом. Меня увольняют и это через два месяца после приема на работу и за месяца до конца испытательного срока. За период моей работы, мне было поручено также выполнять работу сотрудника, который был в отпуске в течении одной недели. Обещали, что когда придет черед мне идти в отпуск, тот сотрудник будет выполнять мою работу на время моего отпуска. Поэтому я согласилась. Теперь они говорят, что я, якобы, не прошла испытательный срок и просят написать заявление о собственном желании. Но я не была предупреждена за 2 недели и они не проводили тестирование или аттестацию, т.е не проверили меня на соответствие занимаемой должности. Никаких компенсаций не предлагают. Моя должность - секретарь. Что мне делать?

На предприятии сотрудник ушла в отпуск по уходу за ребенком сказав, что после сразу уволиться, я смело приняла другого сотрудника без формулировки на время отпуска по ух..., после чего та сотрудница, которая находится в этом отпуске сказала, что выйдет по окончании отпуска по уходу за ребенком, могу ли я сотруднику принятому вместо этого человека сказать, что она принята на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы.

Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.

Я индивидуальный предприниматель. Имею станцию по техническому осмотру транспортных средств. Вчера пришли сотрудники природоохранной прокуратуры и не предъявляя ни каких предписаний начали проверять деятельность станции. Аккредитацию на этот вид деятельности я получил в декабре 2012 года, то есть еще нет 3 лет работы станции. Скажите пожалуйста, имеют ли они право на проверку моей деятельности.

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.

Если я купила билет на электричку и проехала свою станцию и вышла на следующей станции, стоимость билета одна и та жа, могут ли меня не выпустить лишь потому, что это другая станция?