Вынуждают выходить на работу в больничный, какая компенсация есть в такой ситуации?
Вынуждают выходить на работу в больничный, какая компенсация есть в такой ситуации?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакой компенсации законом не предусмотрено, либо оплатят зарплату, либо больничный лист. (одно из двух) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый вечер, Елизавета!
Компенсация в этом случае по трудовому законодательству не предусмотрена.
Ваш больничный будет оплачен после предоставления работодателю в установленном законом порядке.
Во время нахождения на больничном вы обязаны соблюдать больничный режим, то есть находится дома в постели и выполнять предписание врача.
Если вы выходите на работу, то за нарушение больничного режима в листке нетрудоспособности появляется особая отметка о несоблюдении режима лечения, а пособие выплачивается в меньшей сумме. Это возможно при сообщении работодателем об этом вашему лечащему врачу.
"Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
примечание.
По вопросу, касающемуся порядка установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы и заболеванием, см. письмо ФСС РФ от 15.04.2004 N 02-10/07-1843.
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение;
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности".
(ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
Оплата больничного и одновременно начисление зарплаты незаконно.
Если ваш работодатель заинтересован в вас, то предложите оплатить выход на работу премию.
Спросить
У меня посменный график работы. Один из сотрудников ушёл на больничный. Работодатель без каких-либо приказов вынуждает по другому графику выходить на работу вместо ушедшего сотрудника!
Это не првомерно. Только по согласию можете выходить. Обратиесь в инспекцию труда и прокуратуру для прведения проверки по данному факту.
СпроситьУ меня сложная ситуация на работе. Я отработала на заводе 18 лет. В последнее время часто ходила на больничный, а последний год просто не вылазила из него. . На работе заведующий поликлинники дал мне заключение, что у меня есть ограничение по работе и и сказал идти к начальнику отдела кадров. Начальник мне сказал, что такой работы для меня у него нет. Предложил уйти за компенсацию. Я согласилась. Через неделю пришла оформлять расчёт, и начальник мне заявляет, что компенсацию не даст, нет у завода денег и другую работу мне не предложил (согласно моим ограничениям). И сказал, если хочу я, то увольняюсь. Что мне делать в такой ситуации. В понедельник 2 декабря мне выходить с больничного на работу, а как выходить, если я не могу работать. Что делать мне помогите?
Здравствуйте.
Вам обязаны предложить другую работу, которая будет вам подходить по состоянию здоровья. в случае её отсутствия вы будете уволены (п. 8 ст. 77 ТК РФ). Увы.
СпроситьЯ нахожусь на больничном (перелом ноги) с 16.02.14. по настоящее время, На работе меня вынуждают уволится, больничный не оплачивают. Что делать в такой ситуации. Работаю по трудовой книжке.
если не хотите увольняться, так не пишите заявление об увольнении
можете пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду
СпроситьУ меня такой вопрос: Больничный лист бы закрыт 5-ого мая, а выход на работу 6-ого мая но этот день выходит выходной и соответственные остальные дни выходят праздничные дни когда же выходить на работу. И правильно ли оформлен больничный лист.
Доброго времени суток. Больничный лист оформлен правильно. Выход на работу согласно графика установленного в организации. При пятидневке-10 мая.
СпроситьБыла задержана выплата заработной платы более, чем на 15 дней. Написали заявление на приостановку работы до выплаты заработной платы и компенсации за её задержку. Работодатель выплатил заработную плату, но не выплатил компенсацию. Нужно ли выходить на работу после выплаты заработной платы или нужно требовать оплаты ещё и компенсации и только после этого выходить на работу? Законен ли будет невыход на работу в данной ситуации? И на какую статью можно сослаться при невыходе на работу за неуплату компенсации?
Доброго времени суток
Если вам выплатили основной долг по заработной плате, вы обязаны выйти на работу, или вас могут уволить за прогул
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы....
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, Вы обязаны выйти на работу при условии полного погашения задолженности по заработной плате. Но это не лишает Вас права взыскать с работодателя компенсацию в судебном порядке.
Спросить
Большое спасибо за ответ! Подскажите, пожалуйста, а в какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию?
Спросить
Добрый день! Все выплаты работодателем производятся в сроки указанные в Вашем трудовом договоре - два раза в месяц, это же касается и компенсации за простой. Удачи Вам!
СпроситьСитуация такова: у коллеги по работе заболел ребенок, она отказывается брать
больничный и просит, чтобы ее заменили. Для этого заставляют меня работать в свои законные выходные. Имею ли я право отказаться не выходить и как правильно поступить в такой ситуации? На какой закон опираться? Работа в ООО.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений
статья 113 Трудового кодекса РФ
В любом случае работа в Ваши выходные дни возможно только с Вашего письменного согласия
СпроситьРаботник совместитель не выходит на работу в нашу организацию три недели запросили объяснение - не предоставил в установленные сроки, выносим дисциплинарное взыскание-увольнение за прогул... и отправляем приказ по почте... по иному месту работы он ходил на работу отпуска не брал. Больничный не предоставлял по их табелю каждый день на работе о чем есть подтверждающие документы - заверенные.. На дни прогула в нашей организации есть больничный в обоснование отсутствия на работе только для нашей организации... сейчас он подал в суд на нас что мы его уволили не законно... как на такой больничный посмотрит суд... оригиналы больничных он в наш адрес так и не предоставил.
Самое глупое решение, которое может быть принято работодателем - это решение, что закон - не закон, а потому что хочу, то и ворочу. Ст. 193 ТК РФ специально придумана для таких случаев. Как это Вы могли что-то запросить или дать ему время на ответ, если он не был на работе!
Если судья не будет продвигать идею о злоупотреблении работником своими правами, то вернут Вам его целехонького со всеми вынужденными прогулами вместе взятыми
СпроситьБольничный лист. Сотрудник уже третий месяц не выходит на работу, а приносит больничные листки. Говорит, что у него тяжёлая болезнь, а какая - не говорит. Есть подозрение на туберкулёз. Сколько дней можно "сидеть на больничном" и из какого расчёта происходит оплата? Спасибо.
Ваша формулировка "сидеть на больничном" неправильная. Оплата больничного листка производится за счет средств фонда социального страхования, по специальной методике, требующей специальной подготовки. Если работник обратится с жалобой в этот фонд у Вас будут серьезные проблемы.
Спросить
Добрый день. Если вы находитесь на больничном в отпуске по беременности и родам то можете выйти после закрытия больничного отчитываться о судьбе ребёнка вы никому не обязаны.
СпроситьУ нас на работе холодно уже второй месяц, в связи с этим мы постоянно ездим на больничный, я в письменном виде оповестить начальство, что при продолжении такой ситуации отказываюся выходить на работу, пригрозили штрафом и увольнением пл статье.
Добрый день. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
Спросить
