Что делать, если работодатель узнал о беременности сотрудницы и потребовал вернуть документы?

03.01.2019, 15:29

• г. Волгоград

Жена устроилась на работу в салон сотовой связи, отработала 3 недели. Документы не подписывала, но она в штате. Получила зарплату. Пошел второй месяц беременности и на работе об этом узнали. Сказали приходите забирать документы. Как поступить в этом случае?

Читать ответы (2)

Работа в салоне сотовой связи
Вторая беременность
Получить зарплату

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

03.01.2019, 15:53,

г. Таганрог

Здравствуйте.

Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Гусева О. Д.

03.01.2019, 16:00,

г. Новосибирск

Тут налицо нарушение трудовых прав Вашей жены. Начиная с того, что был не подписан трудовой договор. Тем не менее, он является заключенным и Ваша жена обладает всеми трудовыми правами (в т.ч. и гарантией того, что ее нельзя уволить как беременную).

Согласно ст. 67 ТК РФ,

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Таким образом, Вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Документы никакие не забирайте.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель узнал о беременности сотрудницы и потребовал вернуть документы?

Волгоград - онлайн услуги юристов