Как избежать увольнения и предотвратить запись по статье после подписания соглашения о расторжении договора?

03.01.2019, 16:10

• г. Брянск

Я нахожусь в положении. Пришлось подписать соглашение сторон о расторжении договора, хотя этого не хотела. Моя вина на работе была в том что разрешила двум работникам выпить спиртное под окончание рабочего дня. Могу ли я как то решить эту проблему? Я не хочу увольнения но и запись по статье мне тоже не нужна.

Читать ответы (3)

Соглашение о расторжении договора
Соглашение о расторжении
Окончание рабочего дня

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

03.01.2019, 16:13,

г. Екатеринбург

Напишите объяснительную, просите наказать вас по другому.

Спросить

Адвокат

Миндзар Ф.В. 5.0

03.01.2019, 16:13,

г. Новокуйбышевск

Поскольку ТК РФ предусмотрены гарантии для беременных женщин, Вас не вправе уволить по инициативе работодателя, поэтому опасаться не стоит.

Спросить

Юрист

Усов С. Н. 4.5

03.01.2019, 16:18,

г. Иркутск

Добрый день.

К сожалению, если вы уже подписали соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон (согласно ст. 78 ТК РФ), то восстановить вас на работе сможет только сам работодатель по своему желанию (т.е приняв вас вновь на работу). Не нужно было ничего подписывать. Уволить беременную женщину возможно только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). Поэтому никто бы вас не уволил даже по статье. Особенно, если ваш работодатель знал о вашем положении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 124 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как избежать увольнения и предотвратить запись по статье после подписания соглашения о расторжении договора?

Брянск - онлайн услуги юристов