Здравствуйте Светлана.
НЕТ. НЕ ВПРАВЕ.
1. И ДАЖЕ если рапорт подан о предоставлении отпуска с последующим у вольнением!
В этом случае, днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся ПЕРЕД уходом в отпуск.
Таким образом, при увольнении сотрудника все расчеты с ним производятся в последний день работы. Если сотрудник увольняется и просит предоставить ему дни отпуска, которые он не использовал, то последним днем работы считается последний день отпуска, но все расчеты и выдача трудовой книжки производятся в последний день фактической работы, т.е. В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД уходом в отпуск.
2. В вашем случае имее место УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ Это ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии с которой Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, ВЫХОД НА ПЕНСИЮи другие случаи), ......ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор В СРОК, УКАЗАННЫЙ в заявлении работника.
В данном случае ВАС ОБЯЗАНЫ УВОЛИТЬ В УКАЗАННЫЙ вами СРОК!
3. "Отдел кадров требует переписать папорт...." , Попросите не компетентных работников отдела кадров указать норму (статью) Трудового кодекса (Закона и т.д.) на основании которой ОНИ это требуют!!!! Уверен в ответ будет мычание и какая-та ересь....
Заявление об увольнении можете писать КОГДА УГОДНО, для этого присутствие на работе НЕ ТРЕБУЕТСЯ!!!!
Спросить
