Имеет ли право администрация отстранять от работы и тем более лишать заработной платы.

01.04.2004, 09:47

• г. Иркутск

Вопрос такой.

Мой муж работает авиадиспетчером, и во время отпуска он потерял свое диспетчерское свидетельство. Находясь еще в отпуске, он написал объяснительную в организации. В положенный срок, 29 февраля, он выходит на работу из отпуска. Сегодня, 01.04.2004, он получает приказ о том, что он отстранен от работы на основании ст.73 до восстановления свидетельства и лишается заработной платы с 1 марта 2004 года на основании той же статьи. Хотя он полностью отработал до сегодняшнего дня. Имеет ли право администрация отстранять от работы и тем более лишать заработной платы. Очень прошу ответить. У нас нет квалифицированных юристов, которые могли бы помочь нашей беде.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Манин В.П. 4.5

08.04.2004, 11:49,

г. Иваново

Статьей 76 ТК установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

При несогласии с отстранением от работы обратитесь в региональную федеральную инспекцию труда.

С уважением

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право администрация отстранять от работы и тем более лишать заработной платы.

Иркутск - онлайн услуги юристов