
Неоплата труда тьютора во время замещения - правомерное действие руководителя или нарушение правил?
Помогите разобраться в ситуации, точнее-подскажите, как правильно поступить участникам. Работаю учителем начальных классов с детьми с ОВЗ. Есть мальчик, которому рекомендовано обучение с тьютором. Приняли в этом году тьютора на работу (еле нашли). Я ушла на больничный, ровно на неделю (больничный оплачивается в полном объеме). Тьютор работала за меня (проводила уроки), но зарплату ей за это не начислили. Руководитель мотивировала тем, что это входит в ее обязанности, ведь когда тьютор уезжала на сессию мне, классному руководителю, не платили за нее. Естественно никаких бумаг на замещение либо совмещение она не подписывала в силу неопытности-сказали замещать, она и замещала. Прав ли руководитель? И если не прав, чем нам оперировать в споре?
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
