Недоплата за совмещенную работу охранник + дворник - аргументы, доказательства и возможность взыскания
Я работаю по совмещению, охранник + дворник, график трое суток через трое - 360 часов в месяц. Скажите какова должна быть оплата моего труда, закрывают максимум 240 часов, обычно 180-200 часов, + за расширение территорий уборки 3 000 рублей. Будут ли доказательством моей правоты 1) входящие звонки от моего непосредственного начальника - совпадают с реальным графиком работы, а не тем, что подают в бухгалтерию. 2) Ксерокопии журнала сдачи дежурств - печатей в нем нет, ставятся ли они при сдаче не знаю, но рапорта в журнале написаны от руки все работники, писавшие рапорта, работают - возможна ли графологическая экспертиза. 3) фотографии с камер видеонаблюдения, сделаны сотовым телефоном с экрана монитора (на мониторе имеется инвентарный номер), небольшой ньюанс о том что я знаю код для входа к записям видеонаблюдения никто не знает. За сколько мясяцев я могу взыскать недоплату с работодателя? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Работаю без официального трудового договора - компания не выплачивает зарплату при увольнении
Материально ответственный уволился, назначили меня на его место - требуют ли с меня монитор
Проблема с подпиской на детский журнал - возможный суд и отсутствие договора
«Незаконное размещение личной фотографии в рекламном журнале - возможность взыскания морального ущерба»
Как вернуть деньги за неподходящий монитор - чеки и пленки на руках, но вскрытые пакетики?
Ограничения доступа к мониторам видеонаблюдения в детском саду - какими правами обладает заведующая и что делать в этой ситуации?
Проблемы с закреплением монитора на рабочем месте привели к повреждению, работодатель требует полную стоимость монитора
