Нарушение ст.143 ТК РФ - дискриминация в оплате труда и возможность обжалования в суде

08.01.2019, 08:57

• г. Ярославль

Могу ли я аппелировать в суде к ст.143 ТК РФ (вопрос о дискриминации в сфере оплаты труда): работнику с меньшим разрядом установили оклад больше, чем рабочему-мне, с бОльшим разрядом? Получается полная профанация этой статьи работадателем.

Читать ответы (1)

Дискриминация в оплате труда
Дискриминация в сфере труда
Оплата труда работникам

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хмызенко С. Ю. 4.8

08.01.2019, 09:09,

г. Саратов

Добрый день! Да, можете, особенно если наименования ваших должностей совпадают. Также сделайте ссылки на ст. 3 ТК РФ. Под Ваш случай также подходят ст. 132 и ст. 150 ТК РФ. Удачи Вам!

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение ст.143 ТК РФ - дискриминация в оплате труда и возможность обжалования в суде

Ярославль - онлайн услуги юристов