Сокращение штата в компании Красное Белое - Единственный специалист с высшей категорией стоит перед угрозой увольнения. Как действовать?

Добрый день. Если опираться на Трудовое законодательство, то:

В соответствии со ст.180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

К сожалению, зная компанию Красное и Белое тут шансов, что вас оставят очень мало. Можно будет написать на них жалобу в ГТИ и действовать дальше (смотря как дальше поступят).

День добрый!

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если у Вас действительно высшая категория по сравнению с остальными специалистами, то у Вас есть преимущественное право на оставление на работе. Потребуйте у работодателя заключение или протокол об определении преимущественного права сотрудников на оставление на работе (документ имеет произвольную форму и название, но он должен обязательно быть), ознакомьтесь с ним и поинтересуйтесь с кем Вас сравнивали. Если откажутся предоставлять данный документ, то трудовая инспекция при Вашем обращении, запросит его сама.

Однако, обратите внимание, если сокращается не конкретный работник, а именно ликвидируется должность, то здесь уже не имеет значения Ваша категория. В этом случае Вам только предложат другие имеющиеся вакансии.

Сокращается должность доп. продавца, кем я являюсь сейчас. Но,я по просьбе админа замещала и долго, других. По её же просьбе вернулась на доп. продавца. Мне 49 и устроиться в нашем посёлке по моей специальности трудно.