У меня возникла следующая ситуация.

01.04.2004, 15:01

• г. Москва

У меня возникла следующая ситуация. Начальник негласно отправил меня в командировку (командировочных и приказа о командировке не было) а я опоздал на 5 минут к отъезду транспорта. Мне теперь угрожают увольнением. Правомерно ли это? В командировке я должен был участвовать в комиссии по приему-передачи дел, приказа о составе которой также не было и я есстественно с ним не был ознакомлен. Теперь меня под угрозой увольнения заставляют поставить роспись под актом приема-передачи дел, разве я должен ведь в этой процедуре я не участвовал?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Безуспарец А.А.

02.04.2004, 11:53,

г. Новокузнецк

На основании какой статьи Трудового кодекс РФ Вас хотят уволить?

Спросить

Юрист

Моцный С.А.

02.04.2004, 21:44,

г. Губкин

Уважаемый Вадим.

Возьмите себе за правило, ни когда и ни при каких обстоятельствах ни чего не подписывать «задним числом», не подписывать то, чего Вы не делали и в чем не участвовали, не писать объяснительные, если нет с Вашей стороны дисциплинарных проступков, а писать докладные. И будет Вам счастье великое. Есть приказ о назначении приемопередаточной комиссии? Вы с ним знакомы? Есть приказ о направлении Вас в командировку? Вы с ним знакомы? Есть распоряжение работодателя прибыть Вам туда-то и туда-то для того-то и для того-то? Вы с ним знакомы? Ни каких устных распоряжений в трудовых правоотношениях не бывает, это Вам не армия. А если и бывают, то ни какой юридической силы они априори не имеют. Это на уровне просьбы можно рассматривать.

Будут проблемы, пишите. С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня возникла следующая ситуация.

Москва - онлайн услуги юристов