Право на выплату тринадцатой зарплаты при расторжении трудового договора в случае перемены места жительства
Мой брат расторгнул трудовой договор с предприятием в связи с переменой места жительства (28 октября), положена ли ему выплата тринадцатой зарплаты, если она прописана в трудовом договоре? Но в конце этого года тринадцатую он не получил, они мотивируют это каким-то новым положением, которое в глаза ни кто не видел? Даже те женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком тоже не получили 13-запрлату. Может ли быть такое положение?
Ольга, право на 13 зарплату должно быть закреплено в локальном акте. Локальный - значит такой акт, который принимается в самой организации, внутри её. Если ссылаются на положение, то это и есть локальный акт. Тот факт, что декретницы получили 13-ю зарплату, не имеет ни какого отношения к Вашему вопросу. В первую очередь, потому, что эти женщины продолжают состоять в трудовых отношениях с данным работодателем. А Ваш брат - уволился. То есть, у них совершенно другие обстоятельства.
Поэтому, невозможно ответить на Ваш вопрос - он не находится в плоскости законодательства.
Если Ваш брат с чем-то не согласен, пусть напишет жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Эти структуры смогут увидеть это самое положение.
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация
Уволился по собственному желанию, но не получил премию - что делать?
Трудовой договор с работником - необходимость прописывать новую редакцию Положения об оплате труда

Как оспорить трудовой договор, если зарплата не соответствует указанной в документе?
Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?
Может ли законно расторгнуться договор с знакомой, если женщина, на чьем месте она работала
Как составить трудовой договор с предусмотренным повышением зарплаты?
Претендую на алименты - получение 1/4 тринадцатой зарплаты
Оформление трудового договора на просроченный паспорт - можно ли его разорвать?
