Какие права у госслужащего, оставшегося без работы из-за болезни и возраста?

50₽ VIP

Если на дату 16 января 2012 года вы будете нетрудоспособны, то последним днем вашей работы будет первый день вашего выхода на работу.

Преимущественное право оставления на работе имеют лица указанные в первой части ст. 179 ТК РФ - Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.-

Всё остальное имеет факультативное значение.

Из того, что вы описали, пока никакого нарушения трудового законодательства не усматривается.

Татьяна,добрый день! Пока Вы на больничном, Вас не уволят. Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На больничном Вы имеете права находиться не более 3 мес, а потом ВТЭК....

Соглашайтесь по сокращению, получите выходное пособие, а потом оформляйте инвалидность... Желаю удачи и здоровья в новом году!!!

А как доказать, что квалификация выше, с начала образования ИФНС я обучала всех компьютерной грамотности, все бежали за помощью ко мне по любому поводу. Задерживалась до 23 часов на работе? Мое здоровье ушло на компьютер, по 8-12 часов работы? Помогите мне начать борьбу с коррумпированными чиновниками наверху, ведь к возрасту 50 и за 50 все придут!! Как восстановиться и потом уволиться, но доказать правоту?? Почему надо сокращать меня, а не 250 человек, которые пришли позже, которые чьи-то родственники или потому что они молодые и не ходят на больничный? Где и как работает закон? Что говорит ГК, ТК и профсоюзы? Почему человек остается один со своей бедой?