Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неверно составленное заявление на увольнение - кто несет ответственность за дату увольнения?

09.01.2019, 10:39
• г. Нижний Новгород

Такая ситуация произошла, помогите пожалуйста разобраться.

В конце апреля я устроилась в компанию сотовой связи консультантом. 31.12.2018 написала зявление, что с 01.01.2019 прошу уволить по собсвенному желанию.

15.01.2019 должен быть мой последний рабочий день с учётом отработки в 2 недели.

Мне говорили, что зявление не верно составлено. Я переписала как они просили. Хотя я потом почитала, что заявление пишется в свободной форме.

Сегодня 09.01.2019 мне написал специалист по набору персонала, что заявление необходимо переписать, сказали что оно пишется за 14 дней до увольнения и сказали, что если заявление будет написано сегодня, то дата увольнения 23.01.2019.

Вопрос такой, обязаны ли меня уволить с 1 числа как я пррсила в заявлении?

Ведь заявление написано с 01.01.2019, а писала я его еще 31.12.2018

Читать ответы (2)
Заявление в свободной форме
Последний рабочий день
Помогите разобраться
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

У Вас имеются какие-либо отметки о том, когда действительно подавалось заявление?

Насколько я понимаю из изложенного, в данном случае не нарушается право на отработку ни работника, ни работодателя, в связи с чем, работодатель должен мотивировать необходимость переписывания заявления об увольнении.

Спросить

Да, отправила скан заявления сразу в офис. Так меня обязаны уволить 15 или же мне снова переписывать зявление и отрабатывать 2 недели?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги