Работник устроился на работу, но находится в статусе \'домашнего рабочего\' по инициативе работодателя - правомерно ли такое поведение?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Исходя из ст. 72.2 ТК РФ простой это временная приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Если Вы официально трудоустроены, то работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка. Если он не предоставляет можно обратиться с заявлением о предоставлении работы, обусловленной трудовым договором. Если ситуация не изменится можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Если это не сделать, то при споре работодатель может сказать, что Вы отсутствуете без уважительных причин и он Вас не отпускал. Если отсутствуете в свой рабочий день по инициативе работодателя, то это должно быть письменно оформлено. К примеру, если Вы согласны можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Если у работодателя нет работы, к примеру по экономическим причинам должен быть издан приказ о простое, в оплатой 2/3 средней заработной платы.