Если подобные действия являются нарушением закона, например дезинформацией со стороны работника, то какой полагается штраф?
Если работник пришел на новое место работы, но работодателю сказал, что это его первое место работы и работодатель заводит ему новую книжку (хотя у него уже была заведена трудовая книжка, просто он не желает ей воспользоваться). если подобные действия являются нарушением закона, например дезинформацией со стороны работника, то какой полагается штраф?
А не лучше ли сказать, что потеряли предыдущую?хотя в принципе последствия одинаковы, вернее отрицательных последствий для работника нет.
ТК РФ предусматривает возможность увольнений работника работодателем по его инициативе при представлении работником подложных документов при заключении трудового договора. (ст. 81)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация