Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предложили уволиться с работы.

09.01.2019, 14:32
• г. Москва

Предложили уволиться с работы.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте!

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ определено, что основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. Увольнение по собственному желанию это Ваше право. Если Вы не согласны, то уволить работодатель не имеет право.

Спросить

Что актуальнее увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Спросить

Добрый день! Лучше уволиться по собственному желанию.

Спросить

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определённых условиях, указанных в соглашении. К примеру к таким условиям можно отнести дату увольнения, дополнительную компенсацию, которая оговаривается между работником и работодателем и указывается в соглашении. Она может быть любая.

При увольнении по собственному желанию работник пишет заявление об увольнении. В день увольнения работодатель производит окончательный расчет. (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Каких-либо дополнительных выплат по этому основанию не предусмотрено.

Спросить

Виктор,

начнем с того, что Вы можете вообще отказаться и не увольняться.

Или в случае Вашего согласия Вы можете предложить работодателю уволиться по соглашению с прописанием в соглашении определенной суммы компенсации.

При увольнении по собственному же Вам должны только обычный расчет (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск при наличии).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги