Особенности оформления больничного и увольнения в аптеке с сменным графиком
Работаю в аптеке. Сменный график. Сейчас нахожусь на больничном.
Больничный 10.01.19 закрывают. 27.12.18 отправил по почте заявление по собственному. Получили письмо 29.12.18. В заявлении указал дату 11.01.19. Отсчитал, последний день (14 дней) выпадает на 12.01.19. 12 января не моя смена. Каким числом меня уволят? В отделе кадров говорят что только 14. 14 января уже нужно выйти на др работу.
Работаю в аптеке. Сменный график. Сейчас нахожусь на больничном. Больничный 10.01.19 закрывают. 27.12.18 отправил по почте заявление по собственному. Получили письмо 29.12.18. В заявлении указал дату 11.01.19. Отсчитал, последний день (14 дней) выпадает на 12.01.19. 12 января не моя смена. Каким числом меня уволят? В отделе кадров говорят что только 14.
Здравствуйте! Более двух недель Вам в любом случае не нужно будет отрабатывать. Срок предупреждения работодателя об увольнении не зависит от графика работы. Ссылайтесь на ст.80 ТК РФ.
СпроситьУ меня вопрос: у меня сменный график 2/2, больничный по 26.05, а выход на работу будет указан 29.05. При семенном графике смена выпадает на 28.05. Вопрос: нужно ли мне выходить в смену 28.05?
Здравствуйте, да не может такого быть, чтобы больничный закрыли 26, а в графе приступить к работе было 29.
Закроют вам его 26, а в графе приступить к работе будет стоять дата 27. Соответственно, если 27 ваша смена, вы выходите, если не ваша то в табеле учета рабочего времени 27, 28 будут стоять выходные, а 29 вам на работу.
СпроситьЯ ушла на больничный и затем написала заявление об увольнении. Мне в отделе кадров сказали, что я должна в последний день выйти на работу. И тогда меня уволят. Формулировка такая "День увольнения должен быть последним рабочим днем". То же самое говорят при отпуске (любом). На каком основании я должна выходить, если у меня отпуск (больничный). И на каком основании меня не уволят на 14 день по заявлению. Правомерно ли требование кадровика, что я обязательно должна выйти на работу и отработать последний день (день увольнения).? Как аргументировать свой отказ.
Светлана,
предупредить об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности (что вы и сделали). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Время болезни не приостанавливает истечение этого срока.
Но, если Ваш больничный окончится раньше (до истечения двухнедельного срока) вы должны выйти на работу и отработать оставшиеся дни. Если нет, то соответственно - нет!
То о чем говорил кадровик сказано в ТК Статье 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
...ДНЕМ ПРЕКАРАЩЕНИЯ трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев, когда работник ФАКТИЧЕСКИ НЕ РАБОТАЛ, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Что касается отпуска, приведу цитату из ТК Статья 127: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ СЧИТАЕТСЯ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА»
Трудовой Кодекс еще ни кто не отменял!
С уважением
СпроситьОтправила заявление на увольнение по почте указав последний день 01.11 организация получила письмо 24.10 и говорит что не может уволить поскольку не правильно указан срок в заявлении.
Добрый вечер, Юлия.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ -
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При проставлении даты следует учитывать, что моментом отсчета обязательного двухнедельного срока предупреждения администрации организации, согласно вышеуказанной нормы, будет являться день принятия документа, а не его написания. И в том случае, если при подаче заявления лично дата принятия документа работнику известна, то при отправке почтой — нет. Заранее узнать дату получения письма администрацией организации невозможно.
Это можно решить одним из следующих вариантов:
- указанием в заявлении вместо конкретной даты увольнения фразы «по истечении 2 недель с момента получения»;
- отправлением письма «с запасом», так как, согласно все той же ч. 1 ст. 80 ТК РФ, об увольнении можно предупредить за любой срок, превышающий 2 недели.
Таким образом, вам нужно либо договариваться с работодателем, так как
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.либо отрабатывать две недели с момента получения уведомления работодателем.
Надеюсь, что смог вам помочь. Удачи!
СпроситьЯ хочу написать заявление по собственному желанию, с 19 декабря. Отработка 14 дней, это получается 3 января последний день. И это праздники, а каким числом ставить день увольнение, в отделе кадров сказали что могут уволить только 14 января, а мне нужно получить трудовую уже 9 января!
Если возможно увольнение без отработки, так и указывайте.
Но если будет подписано руководством Ваше заявление об увольнении с с 19 декабря , то никакой отработки и не требуется.
СпроситьХотела уволиться с работы. В данный момент нахожусь на больничном. Можно ли написать заявление с такой формулировкой Прошу считать меня уволенной по собственному желанию последним днём больничного листа? Директор сказал, что можно две недели не отрабатывать.
Последний день считается рабочим? Если больничный мне закрывают 2 декабря. Как написать в заявлении и какую дату поставить? Заранее спасибо.
Здраствуйте!
Да можно.
Директору.....
От ......
Заявление
прошу уволить меня по собственному желанию с 3 декабря
Подпись. дата написания заявления
С уважением, Д.В.Любезнов
СпроситьНаписала зявление об увольнении по собственному желанию 11 мая 2017 года, согласовала с начальником отдела отправила по почте в управление т.к. кадры не приняли ссылаясь на то,что приемные дни у руководителя в другой день. По почте управление получило письмо 18 мая 2017 года. В заявлении я указала уволить 19.05.2017 в связи с переездом. Сегодня уже 27.05.2017 я еще не уволена. Каким числом они обязаня меня уволить? Я нахожусь на больничном листе. Спасибо.
Здравствуйте! Вам нужно было поставить входящий номер на заявлении от 11 мая и тогда двухнедельный срок начался бы с 12 мая, а если этого не сделали, и руководитель не поставил визу на заявлении 11 мая, то двухнедельный срок начался с того дня/, когда работодатель получил почтой Ваше заявление. Удачи и всего доброго.
Спросить
Вы должны быть уволены с работы 1.06.2017, то есть после 14 дневной отработки после уведомления работодателя 18.05.2017. Удачи.
СпроситьЯ работаю по графику сутки через трое. Находилась на больничном почти месяц. Завтра мне закрывают больничный лист. Когда я должна выйти на работу? Вместо меня временно, пока я нахожусь на больничном, работает другой человек. Явлется ли график его работы моим графиком?
Вы должны выйти на работу в день, который указан в листке нетрудоспособности, в графе "приступить к работе", даже если в этот день у Вас по смене выходной. Работодатель может Вас включить и в другой график, не обязательно по тому же графику, что Вы работали до нетрудоспособности. В общем во избежании прогула, на работу необходимо являтся в день указанный в листке нетрудоспособности.
СпроситьРаботаю в сельском отделении почтовой связи. Заявление на увольнение по собственному желанию написала 31 декабря 2011 года, с пометкой прошу уволить с 17 января 2012 года (последний рабочий день выпадает на 14 января 2012 года). Подобрала для себя замену, но человек сможет выйти на работу 1 февраля. Заявление выслала, с почтой в отдел кадров 31.12.11. Так как был рабочий день, заявление поступило в отдел кадров 31.12.11.
Но начальник почтамта сказала, что она вышла на работу 12.01.12. и поэтому будет считать заявление принятым 12.01.12.
Хочу узнать, какое число будет считаться последним рабочим днём? Я, как материально-ответственное лицо, должна сдать по ревизии дела, но число не назначено. Если я выйду на работу после последнего рабочего дня по заявлению, не будет ли это считаться основанием, не подписать заявление об увольнении?
Каким числом будет произведено увольнение при подаче заявления на увольнение по собственному желанию
Сегодня подала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения 8 января (8 и 10 января у меня рабочие дни). Каким числом меня уволят, если отдел кадров начинает свою работу в новом году 12 января? Понимаю, что трудовую я смогу забрать 12 января.
ой как все печально!!! а в другие числа меня могут вызвать на работу без моего согласия?
СпроситьПонятно((( И еще вопросик... Когда устраивалась на работу, проходила обучение... в трудовом договоре прописано, что я должна буду отработать 1 год, в противном случае, затраты на обучение буду должна возместить... Отработала я только 2 месяца, соответственно зарплаты за декабрь мне не видать, распространяется ли это на пособие по временной нетрудоспособности?
Спросить
