Потеря заявления на увольнение - как защитить свои права и вернуть утраченную возможность трудоустройства?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Работодатель обязан был уволить по истечении 14 дней после получения заявления. Если он Вас не увольняет, Вы можете обратиться в суд с иском о возложении обязанности издать приказ об увольнении на основании заявления, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, морального вреда и юридических расходов.

Если муж отправлял почтой, есть ли квитанция об отправке и опись вложения? Здесь важна опись вложения. Если её нет, то доказать, что Вы обращались с письменном заявлением будет очень трудно. Если просто заказное, то работодатель может сказать, что Вы отправили открытку.

Если просто заказное, сейчас рекомендую отправить телеграммой обязательно с копией и уведомлением со следующим текстом "прошу уволить меня по собственному желанию, заявление об увольнении с подписью направлено ценном письмом, почтовый индефикатор №... , и повторно направить заявление ценным письмом с описью вложения. Если есть возможность возьмите больничный и укажите это в телеграмме (что находитесь на больничном). После истечения 14 дней, со дня получения уведомления можно обратиться в суд с иском, который я указывал.