Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с выплатой заработной платы и задолженности - Как разрешить ситуацию после увольнения из торговой компании?

10.01.2019, 12:30
• г. Белогорск

Я проработала в торговой компании год, был составлен трудовой договор и "официальное трудоустройство" с белой и черной з.п.

Через пол года начались проблемы по сбыту товара и руководителем было предложено "добивать" продажи товара, вкладывать сначала свои деньги, а затем реализовывать и забирать их. В результате подобных "добивалок" и отсутствия возможности продолжать вкладывать свои деньги образовалась задолженность по документам. Понимая, что продолжать так работать я больше не могу, я уволилась, предложив руководителю забрать "выбитый" товар и самостоятельно его реализовать. Меня уволили, рассчитали, но рассчет так и не отдали, вкинули в погашение. И требуют закрыть остальные долги по отчетным документам. Как мне быть в этой ситуации? Документы о получении з.п не подписывала еще. Кроме того, трудовую книжку мне не отдают 17 дней, хотя запись уже сделана и есть скан последней страницы.

Читать ответы (2)
Вкладывать деньги
Официальное трудоустройство
Договор трудоустройства
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Пишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. Если Вы не расписывались в платежных документах, то есть шанс взыскать хотя бы "белую" зарплату. Про трудовую книжку: в книге учета движения трудовых книжек, я надеюсь, не расписывались? Тогда это будет доказывать факт задержки трудовой, и за весь этот период Вы вправе взыскать с работодателя неполученный заработок. В случае, если хотите еще и "черную" зарплату, то здесь только в суд и лучше, чтобы у Вас на руках имелись хоть какие-то доказательства.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Спросить

Добрый день, Наталья! Вы можете обратиться с жалобой на руководителя в прокуратуру, а также в Трудовую инспекцию, поскольку здесь явствуют нарушения трудового законодательства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России