Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отстранение от работы по медицинскому заключению - законность отказа оплаты больничного листа работником

10.01.2019, 15:07

• г. Санкт-Петербург

Меня работодатель отстранил от работы на основании медицинского заключения так как у него нет легкого труда без начисления заработной платы. В этот период я заболела и мне выдали больничный лист но соц. защита отказалась мне оплачивать его мотивируя тем что за меня работадатель не отчисляет страховые взносы. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Начисление заработной платы
Медицинское заключение
Выдать больничный лист

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Абросова И. В. 4.7

10.01.2019, 15:54,

г. Санкт-Петербург

Валентина, добрый день! Действия вашего работодателя в данном случае неправомерны. Если он не отчислял за вас страховые и пенсионный взносы, то данный стаж не может быть включен при назначении пенсии. Что значит отстранил от работы на основании мед. заключения, поясните.

Спросить

Автор вопроса

Валентина

11.01.2019, 18:16,

г. Санкт-Петербург

Спасибо за ответ. Уточняю. Я длительное время 3 мес. Была на больничном по заболеванию межпозвоночные грыжи. Так как лечение не дает выздоровления вк выдала мне справку на легкий труд. Я принесла в отдел кадров работодателю но директор предложил мне только увольнение, а легкого труда сказал у них нет. Увольняться я отказалась тогда он дал мне уведомление о том что они меня отстраняют от работы без начисления заработной платы и соответственно как потом я узнала отчислений в соц. защиту но с сохранением должности.

На следующий день я обратилась к врачу и он выписал больничный, когда я его отнесла в бухгалтерию то через некоторое время узнала что соц. защита сказала мне его не оплачивать. Как мне добиться

Справедливости ведь не моя вина что у них нет легкого труда, да и администрация обманывает. У них некоторые работники занимают две должности не тяжелого физического труда.. Спасибо заранее за ответ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

11.01.2019, 18:27,

г. Таганрог

В данном случае, Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Песла Г.С. 4.6

11.01.2019, 21:01,

г. Санкт-Петербург

Валентина здравствуйте.

Работодатель правильно отстранил Вас от работы (к сожалению). Работодатель Вас ознакомил с уведомлением, Вы его подписали тем самым дали согласие на отстранение от работы, а отстранение от работы, на какой то срок это всегда без оплаты. Если бы Вы не согласились с отстранением Вас бы уволили по состоянию здоровья и невозможности продолжать работу и отсутствием "легкого труда".

Вопрос уточняющий: есть ли в справке определенный срок отстранения или она бессрочная. Вам было бы выгоднее уволится по состоянию здоровья и получать в центре занятости пособие по безработице. Если работодатель выполнил полностью требования ТК РФ (а скорее всего т.к. вопрос легкий он все выполнил правильно) то проиграв суды и безосновательно обратиться в ГИТ, потратите время, а расходы на адвоката или юриста взыщут с Вас потому что работодатель более защищен в данной ситуации чем Вы. Лучше договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон и выплаты выходного пособия. Если заболеете в течении месяца со дня увольнения то работодатель обязан оплатить больничный листв в размере 60% и в центре занятости будете получать стаж для пенсии!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отстранение от работы по медицинскому заключению - законность отказа оплаты больничного листа работником

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов