Принуждаемый к увольнению после длительного больничного - мои права и будущее на кону

Если у Вас нет возможности в данный момент устроиться на другую работу, то не стоит соглашаться на увольнение. При банкротстве будет сокращение и соответствующие выплаты.

Если же у предприятия нет ничего, кроме уставного капитала в размере 10 000 руб., то стоит подумать о поиске другой работы.

Юрий, здравствуйте. Есть определенная специфика увольнения работников при банкротстве предприятия.

1. Уведомление службы занятости населения. При полном увольнении штата за 3 месяца, при частичном - за 2.

2. Уведомление каждого работника.

3. Одновременно с уведомлением об увольнении, оповещается весь персонал (под роспись).

4. Создание и утверждение приказа о расторжении трудовых отношений с работниками обанкротившегося предприятия.

Если Вас уведомляли о расторжении трудовых отношений в связи с банкротством, то Вы можете уволиться в более ранний срок, получив за это пропорциональную компенсацию.

Важно помнить, что увольняемый сотрудник обладает правом на получение выходного пособия (идентичного месячной зарплате), денежные компенсации увольняемым сотрудникам носят приоритетный и обязательный характер, если работник уволен в связи с банкротством организации и в течение 2-х месяцев не устроился на работу, то он имеет право на получение месячной заработной платы.

Делайте сами выводы, почему Вас понуждают к увольнению и какую разумную пользу для себя можно извлечь при данных обстоятельствах.

Удачи.

Юрий, Вы имеете полное право отказаться и не уходить по собственному желанию. Относительно соглашения сторон, Вы можете отказываться до тех пор пока работодатель не согласится включить в это соглашение устраивающие Вас условия.

Здравствуйте! В законодательстве РФ закреплено право на труд, это означает только вы вправе решать трудиться Вам или нет, увольняться или нет. Работодатель не имеет на это никаких законных прав.

Статья 37 Конституции РФ, Труд свободен. ... Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Что касается, банкротства выше было сказано, что если Вам известно об экономическом положении организации, лучше не ждать полгода (средний срок банкротства, пока всё доведется до финала, а лучше искать работу) а вот если у организации есть капитал, то задолженность Вам будет погашена во вторую очередь.

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О несостоятельности (банкротстве)

Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов

- во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;

29 12 2018 вышел на работу после длительного больничного образовалась за должность по оплате больничного и не отгулянного отпуска работодатель принуждает к увольнению, по собственному желанию, после увольнения расчет или по соглашению сторон, на невыгодных для меня условиях. С 21 11 2018 временный управляющий решил обратится в Арбитражный суд с ходатайством о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства в отношении моего работодателя. Больничный был до 28 12 2018, а 29 я вышел на работу, руководство на месте не застал. Написал заявление на выплату не отгулянного отпуска для фиксации своего выхода на работу. После выходных 9 01 2019

работодатель предложил мне соглашение сторон в котором говориться что-бы я был уволен 28 декабря 2018 соглашение подписано 9 января 2019 а за должность по больничным, отпускам, и все остальные выплаты 01 февраля 2019