Применении пониженных тарифов по страховым взносам в соответствии со 427 НК РФ

Согласно подп.15 п.3 ст.364.12 НК РФ Не вправе применять УСН организации, чья средняя численность работников за год превышает 100 человек. Приказ Росстата от 28.10.2013 N 428 гласит: п. 79. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: .. д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 81.3). 81.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели Так как же все таки формируется средняя численность, если основная масса работников оформлена в нашей организации по 0,25 ставке? Можно ли оформить 300 сотрудников на такой ставке оставаясь на УСН?

У нас микропредприятие-численность 14 человек. Для перехода в разряд малого предприятия необходима среднесписочная численность от 16 человек. Вопросможно ли для увеличения среднесписочной численности привлечь людей совместителей? Или необходимы только штатные сотрудники. Спасибо!

В выписке из приказа о сокращении: Приказ о сокращении численности (штата) работников... Приказываю: Произвести сокращение штата (численности) работников... Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка? Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.

Как зависит численность работников сельской администрации от численности населения. Прописано у нас 1470 человек, сколько работников должно быть в сельской администрации?

Нужно определить к какому субъекту предпринимательства относится наше ООО. Если средняя численность работников 1500 человек, а выручка от реализации услуг за 2014 год составляет 695 407 тыс. рублей. По численности мы подходим к крупным, а по выручке к средним. Как нам определить?

Есть ли нормативная численность работников в Отделе кадров и канцелярии при штатной численности сотрудников 300 человек? С благодарностью. Ирина.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Уточните, пожалуйста, как правильно должны рассчитываться выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства - как среднее значение месячного заработка за 12 месяцев или как средний заработок из расчета последних 3 х месяцев (согласно Справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), заполненной работодателем для службы занятости при постановке на учет). Спасибо!

Есть ли нормативная численность работников в канцелярии при штатной численности сотрудников 250 человек? Чем регламентируется и есть ли простой расчет. С благодарностью. Татьяна.

ООО хочет внести в штатное расписание должность юриста. Численность работников на предприятии 93 чел. При какой численности мы можем внести в штатное расписание должность юриста.

Нахожусь в компании на испытательном сроке (2 месяца), хотят сократить численность и уволить меня. На какие выплаты я могу рассчитывать и по какой статье меня должны уволить если нет никаких причин для увольнения кроме сокращения численности работников?