Работодатель отказывается издавать распорядительный документ на работу в выходной день, как быть?

Просьба разъяснить ситуацию. Каким образом должен действовать работник, в случае если работодатель систематически в пятницу требует в устной форме выйти на работу в выходные дни в связи с большим объемом работы (заполнение различного рода таблиц, подготовка графических материалов (презентаций и т.д.)) и сжатыми сроками (до понедельника). При этом сотрудник не против выхода на работу, однако письменного распоряжения по организации не издается, либо издается, но без номера и даты. Лишается ли в данном случае работник права на двойную оплату труда или одинарную оплату труда плюс дополнительный день отдыха? Каким образом работнику грамотно оформить своё письменное согласие на выполнение работы в выходной день в данном случае, чтобы потом получить двойную оплату труда или дополнительный день отдыха. Ведь если нет приказа о выходе на работу в выходной день, то и в последствии работодатель может не согласиться предоставить день отдыха, поскольку нет оснований для этого. Считается ли в данном случае прогулом отсутствие работника на рабочем месте в выбранный им день в качестве дня дополнительного отдыха по устной договоренности с непосредственным начальником? Имеет ли право работник отказаться от выхода на работу в выходной день для выполнения вышеуказанного вида работы в случае отказа работодателя в издании распорядительного документа? Какие в данном случае у работника могут быть негативные последствия (дисциплинарные взыскания, увольнение)?