В октябре 2018 года ему исполнилось 60 лет, и он изъявляет собственное желание продолжать работать.
В крестьянско-фермерском хозяйстве работает тракторист-машинист около 20 лет. В октябре 2018 года ему исполнилось 60 лет, и он изъявляет собственное желание продолжать работать. Но его работодателю (главе КФХ) это не выгодно, потому как данный работник ведёт себя не совсем адекватно, время от времени пьёт на рабочем месте или вообще не выходит на работу, но при данных вполне негативных обстоятельствах, его работодатель предоставил ему возможность доработать до выхода на пенсию. При этом в июне 2018 года на данное рабочее место был принят другой работник с соответствующей необходимой квалификацией и опытом работы. Хочу также заметить, что штат кадров данного КФХ имеет строго определённое количество рабочих единиц с утверждённым фондом заработной оплаты труда и ни при каких обстоятельствах не может, и не должен меняться (!). Данное решение закреплено главой КФХ. Но встаёт вопрос: как правильно и по закону уволить данного пенсионера, так как он на добровольный уход по собственному желанию категорически не соглашается? Спасибо за ваше внимание, надеюсь на скорый ответ!
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация