Правомерность увольнения работника после прогулов и больничного листа

• г. Казань

Работник предприятия после совершения прогулов с 02.12.11 г. по 09.12.11 г, предоставил больничный лист с 10.12.11 г. по 30.12.11 г. Издали приказ об увольнении за прогулы последним днем больничного 30.12.11 г. Правильно ли поступили?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Прежде чем уволить надо получить обьяснение,что же он делал,со 2-го по 9-е.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Комментарий ГАРАНТа

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Казань - онлайн услуги юристов